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71

建立团队最重要的是在认知上形成一种强烈的、积极的归属感和“我们感”，也就是

A、情绪认同效应
B、共生效应
C、心理相容效应
D、共同信念效应

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组织中的学习类型有

A、经验型学习
B、适应型学习
C、自主型学习
D、预见型学习
E、行动型学习

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析

领导者有强烈的实现愿景的使命感，能自觉接受愿景的召唤，这是领导者在学习型组织中担当

A、设计师角色
B、教师角色
C、仆人角色
D、教练角色

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